Schoonmaakbranche op zoek naar extra personeel

Het aanbod van vakkundig schoonmaakpersoneel loopt achter bij de verhoogde omzetontwikkeling van de schoonmaakbedrijven in Nederland. Het UWV verwacht een banengroei van drieduizend medewerkers. Het lijkt erop dat de bedrijven die straks genoeg mensen in dienst heeft, spekkoper is.

In toenemende mate is er dus sprake van een schaarste aan vakkundige schoonmakers, zowel voor wat betreft de reguliere schoonmaak als de specialistische reinigingstakken. Zelfs voor bepaalde managementfuncties. Kwamen deze signalen in eerste instantie vooral uit de Randstad, inmiddels geldt dit ook voor andere provincies. Dat constateert Cleantotaal, na navraag bij verschillende partijen. Zo merkt OSB dat het in bepaalde regio’s steeds moelijker wordt om aan geschikt personeel te komen. Ook SIEV bevestigt dat er een krapte op de arbeidsmarkt ontstaan is. Zeker de aansluiting van vak geschoolde jongeren wreekt zich nu. De branchevereniging juicht de ontwikkeling toe dat de kleinere bedrijven samenwerkingsverbanden aangaan om regio overschrijdende activiteiten te kunnen uitvoeren. Niet in iedere regio beschikken bedrijven over voldoende medewerkers. Een collega-bedrijf uit een andere regio versterkt hen dan in dergelijke situaties. Belangrijk hierbij is het onderling vertrouwen, naast de bereidheid elkaars expertise te willen delen. SIEV voorziet meer van dergelijke samenwerkingsverbanden tussen kleinere bedrijven om de arbeidsmarktkrapte het hoofd te bieden, zeker ook bij specialistische werkzaamheden en bij ad-hoc situaties. CNV stelt dat de problematiek van landelijke aard is. ‘Niet alleen in de grote steden, al is het daar wel het ergst. Er zijn weinig mensen die dromen van een baan als schoonmaker. Bij een aantrekkende economie kiest men liever ander werk.’ Geadviseerd wordt het traditioneel denken te veranderen: “Nog steeds horen we dat leidinggevenden liever veel mensen met weinig uren hebben, omdat dan eventuele ziekte makkelijker binnen een pand is op te lossen. Daar moeten we dus vanaf. Dit impliceert ook het in gesprek gaan met de opdrachtgever.’ Bij het FNV zijn dezelfde geluiden te horen. Omdat het economisch aantrekt, kunnen schoonmakers ook op andere plekken aan het werk, tegen een hoger salaris, met meer doorgroeimogelijkheden en fysiek minder zwaar werk. ‘Het antwoord is eenvoudig: meer fulltimebanen en/of bredere banen dan alleen schoonmaken. Combibanen zijn fysiek minder zwaar en uitdagender.’
Bron: Cleantotaal.nl

actueel
13-09-2017 13:09

Best bekeken

Dynamische werkplekken om meer te bewegen

Er komen steeds meer hulpmiddelen op de markt, die inspelen op de behoefte om het zitten onder werktijd te reduceren. Zoals zit-stabureaus, fietsbureaus en loopbanden. Daarmee is het mogelijk dynamische werkplekken in te richten. ,,Door regelmatig pauzes te nemen, naar de printer te lopen, water te ...

Zelfredzaamheid bij beveiliging

Medewerkers die wilden afbouwen kwamen in het verleden nogal eens terecht in de functie van hoofd huishoudelijke dienst of interne dienst. veelal was dit dan een goed bedoelde actie van een werkgever. dit is echter niet Meer van deze tijd. de facilitair Managers of gebouwenbeheerders van ...