Jong talent wil stempel op de wereld drukken

,,Vorm je een beeld van ‘de mens achter’ de sollicitant en laat hem of haar een dagje meelopen op de desbetreffende afdeling.’’ Stephan Corporaal, Associate Lector HRM & Smart Industry bij Saxion, deed promotieonderzoek naar de werkwensen van jongeren in het laatste jaar van hun opleiding. Bij hen staan flexibele werktijden, toegankelijke ict-middelen en vooral veel eigen verantwoordelijkheid hoog op het eisenlijstje.

Millennials hebben weinig behoefte aan een goede werksfeer en ze hechten ook weinig waarde aan werkzekerheid en de werk-privébalans. De prioriteiten die deze groep stelt, horen volgens onderzoekers bij de Sturm und Drang periode. Jong talent wil haar stempel op de wereld drukken, deze een beetje beter maken en het liefst bij iets groots horen. Nu moet het gebeuren, zekerheid en verdiensten volgen later vanzelf wel, is hun overtuiging. Zij speuren dan ook vooral naar inhoudelijk interessante banen met veel zelfstandigheid, opleidingsmogelijkheden en goede, liefst internationale carrièremogelijkheden.

Uiteindelijk moet elk succesvol bedrijf zijn jonge talenten voornamelijk rekruteren in de generatie van digital natives, dit wil zeggen de millennials en generatie Z. Vrijheid, vernieuwende werkplekconcepten en vooral ongelimiteerde connectiviteit zijn vanzelfsprekendheden voor jong talent. Een paar praktische voorbeelden:

-      wie het jonge talent in zijn bedrijf koestert, zorgt voor een eigentijdse koffiebar met een goede barista in het gebouw;

-      zorg voor diverse ruimtes, zoals stiltekamers, belruimtes, en ontmoetingsplekken. Nog beter; richt je werkomgeving in als een universiteit, om de millennials een vertrouwde omgeving te bieden;

-      vrije toegang tot internet, wifi en sociale media staan hoog op het lijstje van eisen;

-      kijk niet gek op als een jong talent om een in hoogte verstelbare werktafel vraagt, zodat hij ook staand kan werken. Jongeren letten ook meer dan oudere collega’s op een gezond en duurzaam voedselaanbod.

-      leg veel nadruk op duurzaamheid. Hoogopgeleide jongeren zijn begaan met de toekomst en hun omgeving en hechten groot belang aan zaken als groene energie, energieneutrale gebouwen en recycling.

actueel
15-05-2018 11:05

Best bekeken

Goed tekeningbeheersysteem is van strategische waarde

Een goed doordacht en opgezet tekeningenbeheersysteem vormt een uiterst belangrijke transparante schakel in de communicatie met betrokken partijen. Het belang van een eenduidig, goed opgezet strategisch tekeningenbeheersysteem komt vooral tot uitdrukking bij belangrijke interne processen op gebieden ...

Innovatie

Itannex heeft bij Van Heeswijk Elektrotechniek in Schijndel de Autodesk Revit MEP software geïmplementeerd om technische installaties beter geïntegreerd te kunnen ontwerpen. Met deze 3D-software, gebaseerd op een ‘Building Information Model’ (BIM), is het installatiebedrijf in ...