Jong talent wil stempel op de wereld drukken

,,Vorm je een beeld van ‘de mens achter’ de sollicitant en laat hem of haar een dagje meelopen op de desbetreffende afdeling.’’ Stephan Corporaal, Associate Lector HRM & Smart Industry bij Saxion, deed promotieonderzoek naar de werkwensen van jongeren in het laatste jaar van hun opleiding. Bij hen staan flexibele werktijden, toegankelijke ict-middelen en vooral veel eigen verantwoordelijkheid hoog op het eisenlijstje.

Millennials hebben weinig behoefte aan een goede werksfeer en ze hechten ook weinig waarde aan werkzekerheid en de werk-privébalans. De prioriteiten die deze groep stelt, horen volgens onderzoekers bij de Sturm und Drang periode. Jong talent wil haar stempel op de wereld drukken, deze een beetje beter maken en het liefst bij iets groots horen. Nu moet het gebeuren, zekerheid en verdiensten volgen later vanzelf wel, is hun overtuiging. Zij speuren dan ook vooral naar inhoudelijk interessante banen met veel zelfstandigheid, opleidingsmogelijkheden en goede, liefst internationale carrièremogelijkheden.

Uiteindelijk moet elk succesvol bedrijf zijn jonge talenten voornamelijk rekruteren in de generatie van digital natives, dit wil zeggen de millennials en generatie Z. Vrijheid, vernieuwende werkplekconcepten en vooral ongelimiteerde connectiviteit zijn vanzelfsprekendheden voor jong talent. Een paar praktische voorbeelden:

-      wie het jonge talent in zijn bedrijf koestert, zorgt voor een eigentijdse koffiebar met een goede barista in het gebouw;

-      zorg voor diverse ruimtes, zoals stiltekamers, belruimtes, en ontmoetingsplekken. Nog beter; richt je werkomgeving in als een universiteit, om de millennials een vertrouwde omgeving te bieden;

-      vrije toegang tot internet, wifi en sociale media staan hoog op het lijstje van eisen;

-      kijk niet gek op als een jong talent om een in hoogte verstelbare werktafel vraagt, zodat hij ook staand kan werken. Jongeren letten ook meer dan oudere collega’s op een gezond en duurzaam voedselaanbod.

-      leg veel nadruk op duurzaamheid. Hoogopgeleide jongeren zijn begaan met de toekomst en hun omgeving en hechten groot belang aan zaken als groene energie, energieneutrale gebouwen en recycling.

actueel
15-05-2018 11:05

Best bekeken

Fm en duurzame daden

Nu duurzaamheid op de agenda van vrijwel iedere facilitair manager staat, rijst de vraag wat hij moet weten om dit onderwerp bij de kop te pakken. Facilitair managers zijn al langer bezig met de ecologische gevolgen van de bedrijfsvoering en spelen hierop in door de introductie van bijvoorbeeld een ...

Veilige kersversieringen onontbeerlijk

Nederland ontbeert duidelijke regelgeving met betrekking tot de brandveiligheid van versieringmaterialen zoals kerststukjes. Daarom werkt het centrum van normalisatie NEN aan een eenduidige richtlijn. Aan deze Nederlandse Technische Afspraak (NTA), met nummer 8007, werken landelijke organisaties mee ...