Veel verschillende ideeën over thuiswerken

,,Ieder individu heeft andere wensen ten aanzien van de ideale werklocatie (thuis of op kantoor), werkuren en zelfs de manier van werken. Dat is altijd zo geweest maar wordt de laatste jaren een steeds belangrijkere factor voor werkgeluk. Dat er zoveel aandacht voor is komt mede omdat er nu meer ruimte is om er daadwerkelijk met werkgevers over in gesprek te gaan.’’

Aan het woord is Melanie Kool, Marketing Director bij Hays Nederland. De recruitmentorganisatie heeft haar licht laten schijnen op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken. ,,Haaks op de trend om mensen terug te roepen naar kantoor, staat de behoefte van medewerkers om vanuit huis te werken. Uit onderzoek dat we eerder uitvoerden onder vijfhonderd professionals blijkt zelfs dat 51 procent bereid is hiervoor tot tien procent salaris in te leveren.’’ Hays sprak diverse bedrijven en concludeert dat er veel verschillende ideeën over thuiswerken zijn. Zo is Yahoo van mening dat het ten koste gaat van de bedrijfsresultaten. Volgens Marissa Mayer, CEO, komen de beste inzichten en beslissingen tot stand als je nieuwe mensen ontmoet, tijdens vergaderingen of zelfs bij het koffiezetapparaat. Niet thuis achter je bureau. IBM deelt deze mening en geeft aan dat thuiswerken niet hand in hand kan gaan met het werken in teams. Volgens deze tech-gigant versterkt de persoonlijke interactie de cultuur. Consultancybureau Cirrus geeft juist aan dat het bieden van de mogelijkheid om vanuit huis te werken effectiever is, mits goed opgezet en gemanaged. Een andere partij die deze manier van werken onlangs omarmde, is mediabureau Mediacom. Eén van de redenen: behoud van talent. Het is nog steeds een dealbreaker of reden om bij een ander bedrijf te gaan kijken als werknemers niet hun eigen tijd en locatie mogen bepalen. Projectontwikkelaar HB Reavis biedt de mogelijkheid om voorbereidend werk vanuit huis te doen, maar werknemers worden in een volgende projectfase wel geacht elkaar face-to-face te treffen. En bij Tombola, ontwikkelaar van games, is iedereen aanwezig tussen 10.00 en 16.00 uur voor afstemming en teamoverleg. De overige uren mogen ze naar eigen inzicht en wens invullen. Alles om bij te dragen aan een betere work-life balance, in combinatie met het beste bedrijfsresultaat.  

actueel
24-11-2017 13:11

Best bekeken

Sturen op bezettingsgraad optimaliseert gebouwgebruik

De kantorenmarkt zit in zwaar weer. Het aanbod van ruimte is velen malen groter dan de vraag. Tegelijkertijd veranderen de maatschappij en de manier van werken snel. Het nieuwe werken heeft met name door de mogelijkheden van ict een snelle vlucht genomen. Werken anywhere, any time, any device begint ...

Veilige kersversieringen onontbeerlijk

Nederland ontbeert duidelijke regelgeving met betrekking tot de brandveiligheid van versieringmaterialen zoals kerststukjes. Daarom werkt het centrum van normalisatie NEN aan een eenduidige richtlijn. Aan deze Nederlandse Technische Afspraak (NTA), met nummer 8007, werken landelijke organisaties mee ...