Winstuitkering voor ‘onmisbare’ schoonmakers

CSU investeert al jaren structureel in goed werkgeverschap. John van Hoof, voorzitter van de Raad van Bestuur: „Het gaat goed met CSU. Ondanks de concurrentie en de aanhoudende druk op de marges, weten we ons resultaat te handhaven en zijn we nog altijd groeiende. Dat is iets om trots op te zijn. Onze medewerkers vormen hierin de onmisbare schakels.”  

Volgens Van Hoof zorgen zij voor meerwaarde bij de klanten en verdienen zij alle waardering voor hun inzet. „Als mensenbedrijf geloven wij dat investeren in duurzame inzetbaarheid loont. Bij CSU gaan we daarom een flinke stap verder dan wat wettelijk verplicht is. Voor schoonmaakmedewerkers is er daarom al een aantal jaren een unieke winstuitkering boven op de cao-afspraken.” Omdat CSU de financiële doelstellingen heeft behaald, krijgen medewerkers die aan de gestelde criteria voldoen deze maand een waardecheque. De waarde van deze cheque is afhankelijk van het aantal dienstjaren bij CSU en de omvang van het dienstverband.

actueel
03-07-2018 10:07

Best bekeken

Kiezen tussen Lean en Agile niet nodig

Er zijn significante verschillen tussen Lean en Agile. Voor organisaties die hun slagkracht en wendbaarheid willen vergroten, klantgerichter willen werken en meer efficiëntie nastreven is de keuze daarom lastig. Wanneer kies je voor Lean en wanneer is Agile een betere methodiek? Volgens Martijn ...

Klanten De Lage Landen tevreden

De Lage Landen Translease heeft dit jaar de meest tevreden klanten. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Fleetmanagement van het onderzoeksbureau Heliview. Bij dit onderzoek is aan circa 6000 wagenparkbeheerders hun mening gevraagd over dertig aspecten met betrekking tot dienstverlening, ...