Zorg op afstand gevoed door continue data

Samen met promovenda Anne Bonvanie onderzocht Hans Wortmann, hoogleraar Information Management, de invloed van stappentellers, zoals in fitbits en smartwatches, op werknemers. Hoe reageren zij op die dingen? Bewerkstelligen die gadgets gezond gedrag? En beklijft dit dan? ,,Grofweg blijkt uit de resultaten dat medewerkers door zo’n apparaatje cognitief meer aandacht krijgen voor hun gezondheid. Maar op een gegeven moment gaat dat ding in de kast.’’

De volgende vraag is dus hoe je ervoor kunt zorgen dat gezondheid een permanent thema wordt. Onderzoekers van het Universitair Medisch Centrum Groningen (Faculteit Economie en Bedrijfskunde en Faculteit Gedrags- en Maatschappijwetenschappen), ontwikkelden een gereedschapskist vol innovatieve producten die bedrijven helpt een passende werkomgeving te realiseren voor oudere werknemers. Denk daarbij aan een bureaustoel met sensoren in de zitting en rugleuning, die het zitgedrag en de zitduur kan monitoren en door middel van een trilsignaal de gebruiker attendeert op een verkeerde zithouding. Of aan een systeem dat op basis van toetsenbordgebruik kan bepalen of de gebruiker nog voldoende alert is.

,,Eigenlijk bevat onze toolbox alles wat kantoormedewerkers nodig hebben om ze te informeren over hun conditie. Je kunt met die hulpmiddelen ook meten of er bepaalde patronen spelen. Is iemand bijvoorbeeld altijd om 16.00 uur moe? Dit soort informatie biedt waardevolle handvatten.’’ In het bedrijfsleven is er veel interesse voor dit soort toepassingen, merkt Wortmann. ,,Natuurlijk vanwege het beperken van verzuim, maar ook vanwege het aantrekken van de arbeidsmarkt, is werkgevers er veel aan gelegen om werknemers fit en inzetbaar te houden.’’

Bij het gebruik van nieuwe meetapparatuur spelen privacy en ethische aspecten een belangrijke rol, ondervond Wortmann. ,,Meten via wearables wordt al snel gezien als big brother is watching you, merkten we tijdens ons onderzoek naar de impact van draagbare apparaatjes. Dus een waarschuwing aan de werkgevers is op zijn plaats. Het moet volstrekt duidelijk zijn dat alleen de medewerker inzage heeft in zijn eigen data. Daarnaast zou een onafhankelijke derde partij een werknemer advies op maat kunnen geven. Bijvoorbeeld: denk om je houding, zorg voor wat frisse lucht, ga eens naar een ergonoom of overweeg een stabureau.’’

actueel
01-06-2018 13:06

Best bekeken

Kiezen tussen Lean en Agile niet nodig

Er zijn significante verschillen tussen Lean en Agile. Voor organisaties die hun slagkracht en wendbaarheid willen vergroten, klantgerichter willen werken en meer efficiëntie nastreven is de keuze daarom lastig. Wanneer kies je voor Lean en wanneer is Agile een betere methodiek? Volgens Martijn ...

Klanten De Lage Landen tevreden

De Lage Landen Translease heeft dit jaar de meest tevreden klanten. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Fleetmanagement van het onderzoeksbureau Heliview. Bij dit onderzoek is aan circa 6000 wagenparkbeheerders hun mening gevraagd over dertig aspecten met betrekking tot dienstverlening, ...